Словарь терминов по алфавиту
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты. Отсюда критерий оптимального найма: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы и будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Забастовка
- Задание
- Задача
- Задачи из корзины
- Задачи кадровой службы
- Задействование персонала
- Закон организации управленческой деятельности
- Закон Оукена
- Закон убывающей отдачи
- Закон эффекта
- Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
- Законодательство Российской Федерации в области развития персонала
- Законы организации
- Закрытая кадровая политика
- Замещение должности
- Занятие
- Занятое население
- Занятость
- Занятость полная
- Занятость эффективная
- Занятые
- Запреты и ограничения на увольнения
- Запрограммированное решение (decision)
- Заработная плата
- Заработная плата минимальная
- Заработная плата номинальная (ставка заработной платы)
- Заработная плата реальная
- Заработной платы фирменная политика
- Заработной платы формы и системы
- Затраты на персонал
- Затраты на подбор одного кандидата
- Защита социальная
- Заявление
- Зеркало организационное
- Значимость работы
- Значительное нарушение дисциплины
- Золотое рукопожатие
- Золотые парашюты
- Зона безразличия
- Зона восприятия
Закон убывающей отдачи
закон, который гласит: если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство.Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты. Отсюда критерий оптимального найма: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы и будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты