Словарь терминов по алфавиту
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
3. по найму - (1) "работающие": лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалование, деньгами или натурой; (2) "имеющие рабочее место, но не работающие": лица, которые уже работали на своем нынешнем рабочем месте, но временно не работают в отчетном -периоде, хотя формально сохраняют свое рабочее место;
3. на собственном предприятии- (1) "работающие" лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой; (2) "имеющие предприятие, но не работающие": лица, имеющие предприятие, будь то фирма, ферма или предприятие обслуживания, которые временно в течение отчетного периода не работали по той или иной причине.
В международных стандартах уточняется, что для рабочих целей под понятие "определенная работа" подпадает работа в течение не менее одного часа. Разграничение работы по найму и работы на собственном предприятии призвано подчеркнуть, что занятость - это не только работа за заработную плату или жалованье, но также работа для получения прибыли или семейного дохода, включая производство для собственного потребления. Это разграничение не позволяет судить о статусе занятого
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Забастовка
- Задание
- Задача
- Задачи из корзины
- Задачи кадровой службы
- Задействование персонала
- Закон организации управленческой деятельности
- Закон Оукена
- Закон убывающей отдачи
- Закон эффекта
- Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
- Законодательство Российской Федерации в области развития персонала
- Законы организации
- Закрытая кадровая политика
- Замещение должности
- Занятие
- Занятое население
- Занятость
- Занятость полная
- Занятость эффективная
- Занятые
- Запреты и ограничения на увольнения
- Запрограммированное решение (decision)
- Заработная плата
- Заработная плата минимальная
- Заработная плата номинальная (ставка заработной платы)
- Заработная плата реальная
- Заработной платы фирменная политика
- Заработной платы формы и системы
- Затраты на персонал
- Затраты на подбор одного кандидата
- Защита социальная
- Заявление
- Зеркало организационное
- Значимость работы
- Значительное нарушение дисциплины
- Золотое рукопожатие
- Золотые парашюты
- Зона безразличия
- Зона восприятия
Занятые
согласно международному определению занятости все лица старше возраста, установленного для измерения экономически активного населения, которые в течение определенного краткого периода (одна неделя или один день) относились к следующим категориям:3. по найму - (1) "работающие": лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалование, деньгами или натурой; (2) "имеющие рабочее место, но не работающие": лица, которые уже работали на своем нынешнем рабочем месте, но временно не работают в отчетном -периоде, хотя формально сохраняют свое рабочее место;
3. на собственном предприятии- (1) "работающие" лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой; (2) "имеющие предприятие, но не работающие": лица, имеющие предприятие, будь то фирма, ферма или предприятие обслуживания, которые временно в течение отчетного периода не работали по той или иной причине.
В международных стандартах уточняется, что для рабочих целей под понятие "определенная работа" подпадает работа в течение не менее одного часа. Разграничение работы по найму и работы на собственном предприятии призвано подчеркнуть, что занятость - это не только работа за заработную плату или жалованье, но также работа для получения прибыли или семейного дохода, включая производство для собственного потребления. Это разграничение не позволяет судить о статусе занятого