Словарь терминов по алфавиту
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда. З.п. - это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. Основой традиционной организации заработной платы является тарифная система, гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В новых условиях хозяйствования предприятия начинают применять бестарифные и др. системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений заработная плата базируется на трех системах, выполняющих свои специфические функции:
функция тарифной системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как работодателя) с интересом работника за счет периодически производимой адекватной оценки стоимости рабочей силы каждого работника с учетом уровня его квалификации и сложности выполняемых функций, проявленных им деловых качеств и обобщенных результатов труда;
функция результирующей системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как менеджера) с интересом работника (как исполнителя) за счет адекватной оценки результативности труда работника на основе величины тарифа. Оценка результативности включает в себя помимо оценки количественных результатов труда (объема выполненных работ) еще и оценку уровня трудовой, производственной и технологической дисциплины работника, т.е. в основу результирующей системы должен быть положен контракт (трудовой договор), призванный регулировать трудовые отношения с учетом дисциплинарных норм;
функция системы участия в прибылях - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как собственника) с интересом работника (как члена организации) за счет выплаты работнику определенной доли из прибыли организации, адекватной размеру его общего трудового вклада
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Забастовка
- Задание
- Задача
- Задачи из корзины
- Задачи кадровой службы
- Задействование персонала
- Закон организации управленческой деятельности
- Закон Оукена
- Закон убывающей отдачи
- Закон эффекта
- Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
- Законодательство Российской Федерации в области развития персонала
- Законы организации
- Закрытая кадровая политика
- Замещение должности
- Занятие
- Занятое население
- Занятость
- Занятость полная
- Занятость эффективная
- Занятые
- Запреты и ограничения на увольнения
- Запрограммированное решение (decision)
- Заработная плата
- Заработная плата минимальная
- Заработная плата номинальная (ставка заработной платы)
- Заработная плата реальная
- Заработной платы фирменная политика
- Заработной платы формы и системы
- Затраты на персонал
- Затраты на подбор одного кандидата
- Защита социальная
- Заявление
- Зеркало организационное
- Значимость работы
- Значительное нарушение дисциплины
- Золотое рукопожатие
- Золотые парашюты
- Зона безразличия
- Зона восприятия
Заработная плата
1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей;2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда. З.п. - это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. Основой традиционной организации заработной платы является тарифная система, гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В новых условиях хозяйствования предприятия начинают применять бестарифные и др. системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений заработная плата базируется на трех системах, выполняющих свои специфические функции:
функция тарифной системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как работодателя) с интересом работника за счет периодически производимой адекватной оценки стоимости рабочей силы каждого работника с учетом уровня его квалификации и сложности выполняемых функций, проявленных им деловых качеств и обобщенных результатов труда;
функция результирующей системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как менеджера) с интересом работника (как исполнителя) за счет адекватной оценки результативности труда работника на основе величины тарифа. Оценка результативности включает в себя помимо оценки количественных результатов труда (объема выполненных работ) еще и оценку уровня трудовой, производственной и технологической дисциплины работника, т.е. в основу результирующей системы должен быть положен контракт (трудовой договор), призванный регулировать трудовые отношения с учетом дисциплинарных норм;
функция системы участия в прибылях - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как собственника) с интересом работника (как члена организации) за счет выплаты работнику определенной доли из прибыли организации, адекватной размеру его общего трудового вклада