Словарь терминов по алфавиту
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
1) работа должна быть интересной;
2) персонал должен получать справедливое вознаграждение и признание своего труда;
3) соответствовать оптимальным условиям труда;
4) надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
5) рабочие должны участвовать в принятии решений, затрагивающих их и работу;
6) должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами;
7) должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Кадровая информация
- Кадровая политика
- Кадровая работа
- Кадровая система
- Кадровое планирование в организации
- Кадровые мероприятия
- Кадровые технологии (кадроведческие технологии)
- Кадровый менеджмент
- Кадровый резерв
- Кадры
- Канал связи
- Карьера
- Карьера десантная (должностная)
- Карьера должностная
- Карьера медленная (должностная)
- Карьера нормальная (должностная)
- Карьера потенциальная
- Карьера профессиональная
- Карьера реальная
- Карьера скоростная (должностная)
- Карьеризм
- Карьерист
- Карьерная среда
- Карьерное пространство
- Карьерограмма
- Категории населения
- Категории персонала
- Каузация взаимная
- Качественно-количественная оценка потребности в персонале (профессиональный разрез)
- Качество жизни
- Качество индивидуального труда
- Качество рабочей силы
- Качество труда
- Качество трудового процесса
- Качество трудовой жизни
- Квалиметрия
- Квалификационная структура
- Квалификационная характеристика
- Квалификационное разделение труда
- Квалификационный разряд
- Квалификационный справочник (КС) должностей служащих
- Квалификация
- Квалификация работника
- Квалификация работы
- Квотирование рабочих мест
- Квоты
- Кейнсианство
- Кейс-метод (кейс-стади, метод ситуаций)
- КЗоТ РФ
- Классификатор занятий
- Классификатор профессий и должностей
- Классификация
- Классификация занятий
- Классификация работ
- Климат морально-психологический
- Ключевые должности
- Когорта
- Коллектив
- Коллективные решения
- Коллективный договор
- Коллективный найм
- Коллективный трудовой спор
- Команда
- Коммерческая тайна
- Коммуникации
- Коммуникация горизонтальная
- Коммуникация диагональная
- Компенсационные выплаты
- Компенсация
- Компенсация в случае потери работы
- Компенсация по принципу «кафетерия
- Компенсирующая надбавка
- Компетенция
- Компрессия (уплотнение) зарплаты
- Компромисс
- Конвенции и рекомендации МОТ
- Конверсия персонала
- Конкретности принцип в социальном управлении
- Конкурентный рынок рабочей силы
- Конкурентоспособность на рынке труда
- Конкурентоспособность работников (рабочей силы)
- Конкуренция
- Консенсус
- Консультант
- Контент-анализ
- Контингент
- Контракт о найме
- Контракт солидарности
- Контроллинг персонала
- Контроль над заработной платой и ценами
- Контроль социальный
- Контроль управления
- Конфликт
- Конфликт ролевой
- Конфликт ролевой индивидуальный
- Конфликт социальный
- Конфликтная ситуация
- Конфликтология
- Конформизм
- Концепция «человеческих отношений»
- Концепция «черного ящика»
- Конъюнктура
- Кооперация труда
- Корпорации коллективного владения
- Косвенные компенсации
- Коэффициент естественного прироста населения
- Коэффициент замещения
- Коэффициент иммиграции
- Коэффициент интеллектуальности
- Коэффициент миграционного прироста населения
- Коэффициент напряженности на рынке труда
- Коэффициент приема
- Коэффициент руководства
- Коэффициент сменности
- Коэффициент трудоемкости
- Коэффициент чистой миграции
- Коэффициент эмиграции
- Кривая Лоренца
- Кривая Филлипса
- Критерий
- Критерий выполнения работы
- Критерий для принятия решения
- Критерий нищеты
- Критерий оценки персонала
- Круговая аттестация («360 аттестация»)
- Кружок качества
- КТВ (или КТУ)
Качество трудовой жизни
степень удовлетворения важных личных потребностей работника через деятельность в организации. Высокое К.т.ж. характеризуется следующим:1) работа должна быть интересной;
2) персонал должен получать справедливое вознаграждение и признание своего труда;
3) соответствовать оптимальным условиям труда;
4) надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
5) рабочие должны участвовать в принятии решений, затрагивающих их и работу;
6) должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами;
7) должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания