C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Лаг (разрыв) бедности
- Левина поведенческая модель
- Легитимизация
- Легитимный
- Лидер
- Лидер неформальный
- Лидерство
- Лидерство и характерные черты личности
- Лидерство продуктивное
- Лидерство — управление процессом
- Лидерство, основанное на действии
- Лидеры, ориентированные на отношении с ведомыми
- Лизинг персонала
- Лизинг персонала
- Линейно-функциональное управление
- Линейное управление
- Линейные менеджеры
- Линейный руководитель
- Лицо, ищущее работу
- Личная карточка
- Личное дело
- Личность
- Личные достижения
- Личный фактор производства
- Логистика
- Локаут (массовый расчет рабочих)
Лидер
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя;
2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса. Л. в группе выделяется под влиянием ряда факторов. К основным из них относятся уровень развития группы, потребности группы, условия функционирования и личностные особенности ее членов.
Набор функций, которые реализует Л., неоднозначен, но типичными являются организация и координация деятельности членов группы, оценка действий членов группы и применение санкций, формирование групповых норм и ценностей, представительство и выражение мнения группы во внешних сферах. Следует различать понятия лидерства и руководства. Явления, отражаемые этими понятиями, во многом сходны. Сходство проявляется в реализуемых функциях Л. и руководителя. Однако есть и существенные отличия. Если лидерство определяется неформальной структурой межличностных отношений, то руководство - формальной официальной структурой организации. Если лидерство в условиях конкретной группы имеет относительно изменчивую систему функций, то руководство группы имеет устойчивый набор функций, предписанный руководителю извне.