Словарь терминов по алфавиту
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем, помощь странам-участницам в решении проблем занятости и сокращения безработицы;
- регламентация рабочего времени;
- установление гарантированной оплаты труда;
- защита трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- разработка мер по защите наиболее уязвимых групп работающего населения (молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов), улучшение производственной среды; регулирование вопросов социального страхования и обеспечения;
- организация профессионального обучения и др. По всем этим вопросам МОТ участвует в международно-правовом регулировании труда путем разработки и принятия нормативных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда. В решении названных проблем в России с МОТ тесно взаимодействуют специализированные органы государственного управления - Минтруд России и Федеральная служба занятости, профсоюзы и ассоциации предпринимателей
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Маргиналы
- Маргинальный
- Маржинальная безработица
- Маркетинг персонала
- Массовое высвобождение (увольнение)
- Масштаб отклонений
- Материальное вознаграждение
- Международная организация труда (МОТ)
- Международные и региональные структуры управления персоналом
- Международный кодекс труда
- Межличностный стиль решения конфликтов
- Менеджер
- Менеджер по кадрам (персоналу)
- Менеджерская сетка
- Менеджерские заповеди
- Менеджмент
- Менеджмент первого уровня
- Менталитет
- Мера потребления
- Мера труда
- Меры активной политики занятости
- Меры стимулирования и реагирования
- Местный (локальный) рынок труда
- Метод
- Метод вынужденного распределения
- Метод групповой работы
- Метод Дельфи
- Метод классификации
- Метод свободного руководства
- Метод сравнения факторов
- Метод «outplacement»
- Метод «субъективного анализа работ»
- Методы мотивации персонала
- Методы обучения
- Методы подбора руководителей
- Методы психологии
- Методы психологического поощрения персонала
- Методы собеседования с вновь принимаемыми работниками
- Методы управления
- Методы управления персоналом
- Методы управленческого консультирования
- Методы учета затрат рабочего времени
- Механизм подстройки «выход»
- Механизм подстройки «голос»
- Механизм управления карьерой персонала
- Механизмы психологической защиты человека (по Фрейду)
- Миграция рабочей силы
- Микросреда
- Минимальная заработная плата
- Минимум прожиточный
- Миссия
- Миссия организации
- Многосторонний договор
- Мобильность на рынке труда
- Мобильность персонала
- Моделирование поведения
- Модель характеристик работы
- Модельный учебный центр
- Модельный центр занятости
- Модернизация персонала
- Мозговая атака
- Мозговой штурм
- Момент начала коллективного трудового спора
- Мониторинг
- Мониторинг рынка труда
- Монопсония на рынке труда
- Монопсония недискриминирующая
- Морально-психологический климат в коллективе
- Моральный фактор
- МОТ
- Мотив
- Мотиваторы
- Мотивационная структура личности
- Мотивация
- Мотивы сопротивления работников нововведениям
- Мотивы трудовой деятельности
- Мышление
Международная организация труда (МОТ)
(англ. Internati - nal Lab - ur - rganizati - n, 1L - ) - одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Создана в 1919 г. как автономная организация при Лиге наций; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций (ООН), в настоящее время объединяет более 160 государств. Отличительная черта МОТ - ее трехсторонняя структура (реализация основополагающего принципа трипартизма), в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех сторон представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях организации; принятие решений предполагает взаимный учет интересов и достижение общего согласия. Главные цели МОТ, ее миссия - содействие Социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условия труда людей, защита прав человека. В соответствии с Уставом задачами МОТ являются:- разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем, помощь странам-участницам в решении проблем занятости и сокращения безработицы;
- регламентация рабочего времени;
- установление гарантированной оплаты труда;
- защита трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- разработка мер по защите наиболее уязвимых групп работающего населения (молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов), улучшение производственной среды; регулирование вопросов социального страхования и обеспечения;
- организация профессионального обучения и др. По всем этим вопросам МОТ участвует в международно-правовом регулировании труда путем разработки и принятия нормативных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда. В решении названных проблем в России с МОТ тесно взаимодействуют специализированные органы государственного управления - Минтруд России и Федеральная служба занятости, профсоюзы и ассоциации предпринимателей