Словарь терминов по алфавиту
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
Изоляция - уход от общества, от др. людей, погружение вглубь себя; иногда приводит к трагическому финалу.
Проекция - перенос на др. человека своих эмоциональных состояний.
Идентификация - отождествление себя с любым человеком, в ней часто могут объединяться страх и любовь.
Сублимация - перевод грубых, плотских влечений в сферу чувств и возвышенных интересов, перелив энергии в творческие процессы.
Рационализация - поиск разумной основы поведения, оправданий импульсивным поступкам.
Отказ - бессознательное игнорирование событий во внешнем и внутреннем мире.
Благодаря регрессии формируются эмоциональные, психологические барьеры, которые человек часто преодолевает с большим трудом
C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Маргиналы
- Маргинальный
- Маржинальная безработица
- Маркетинг персонала
- Массовое высвобождение (увольнение)
- Масштаб отклонений
- Материальное вознаграждение
- Международная организация труда (МОТ)
- Международные и региональные структуры управления персоналом
- Международный кодекс труда
- Межличностный стиль решения конфликтов
- Менеджер
- Менеджер по кадрам (персоналу)
- Менеджерская сетка
- Менеджерские заповеди
- Менеджмент
- Менеджмент первого уровня
- Менталитет
- Мера потребления
- Мера труда
- Меры активной политики занятости
- Меры стимулирования и реагирования
- Местный (локальный) рынок труда
- Метод
- Метод вынужденного распределения
- Метод групповой работы
- Метод Дельфи
- Метод классификации
- Метод свободного руководства
- Метод сравнения факторов
- Метод «outplacement»
- Метод «субъективного анализа работ»
- Методы мотивации персонала
- Методы обучения
- Методы подбора руководителей
- Методы психологии
- Методы психологического поощрения персонала
- Методы собеседования с вновь принимаемыми работниками
- Методы управления
- Методы управления персоналом
- Методы управленческого консультирования
- Методы учета затрат рабочего времени
- Механизм подстройки «выход»
- Механизм подстройки «голос»
- Механизм управления карьерой персонала
- Механизмы психологической защиты человека (по Фрейду)
- Миграция рабочей силы
- Микросреда
- Минимальная заработная плата
- Минимум прожиточный
- Миссия
- Миссия организации
- Многосторонний договор
- Мобильность на рынке труда
- Мобильность персонала
- Моделирование поведения
- Модель характеристик работы
- Модельный учебный центр
- Модельный центр занятости
- Модернизация персонала
- Мозговая атака
- Мозговой штурм
- Момент начала коллективного трудового спора
- Мониторинг
- Мониторинг рынка труда
- Монопсония на рынке труда
- Монопсония недискриминирующая
- Морально-психологический климат в коллективе
- Моральный фактор
- МОТ
- Мотив
- Мотиваторы
- Мотивационная структура личности
- Мотивация
- Мотивы сопротивления работников нововведениям
- Мотивы трудовой деятельности
- Мышление
Механизмы психологической защиты человека (по Фрейду)
регрессия, изоляция, проекция, идентификация, сублимация, рационализация, отказ.Изоляция - уход от общества, от др. людей, погружение вглубь себя; иногда приводит к трагическому финалу.
Проекция - перенос на др. человека своих эмоциональных состояний.
Идентификация - отождествление себя с любым человеком, в ней часто могут объединяться страх и любовь.
Сублимация - перевод грубых, плотских влечений в сферу чувств и возвышенных интересов, перелив энергии в творческие процессы.
Рационализация - поиск разумной основы поведения, оправданий импульсивным поступкам.
Отказ - бессознательное игнорирование событий во внешнем и внутреннем мире.
Благодаря регрессии формируются эмоциональные, психологические барьеры, которые человек часто преодолевает с большим трудом