Главная страница - Система пожизненного найма Блокнот
Словарь терминов по алфавиту
 C   E   F   G   H   I   L   N   P   S   T   W   А   Б   В   Г   Д   Е   Ж   З   И   К   Л   М   Н   О   П   Р   С   Т   У   Ф   Х   Ц   Ч   Э   Я   « 

Система пожизненного найма

определяющий элемент политики регулирования отношений в социально-трудовой сфере;

совокупность форм и методов привлечения и использования трудовых ресурсов, управления персоналом и кадрового менеджмента в фирмах, корпорациях и государственных учреждениях Японии.

С.п.н. не означает автоматической занятости работника до выхода на пенсию; это скорее негласное соглашение, в соответствии с которым гарантируется продвижение по службе, рост заработной платы в зависимости от стажа и работа до старости при условии творческого отношения к своим обязанностям, полной отдачи, качественного, эффективного труда.

Схема оплаты труда выглядит следующим образом. Новичкам устанавливается одинаковый оклад по всей стране; повышается за счет ежегодных прибавок, если растет профессиональный уровень, проявляется должное усердие и готовность к совершенствованию. Выделяются три этапа роста оплаты труда: до обзаведения семьей (с 25 до 30 лет) - умеренная кривая, некоторый рост заработной платы; женитьба и рождение детей (30 - 40 лет) - значительный рост, крутой подъем; с 40 лет до 50 - рост снижается, но все-таки сохраняется; в предпенсионный период заработная плата почти не увеличивается. Надбавки выплачиваются за сверхурочную работу, за групповое мастерство, на семью (неработающую жену и детей). В японском обществе в целом ясно просматривается некоторая усреднительская тенденция, свидетельствующая о примерно одинаковых критериях оплаты в промышленности, госучреждениях, сфере образования и т.д.; разница в доходах представителей различных профессий при одинаковом возрасте весьма невелика. Концепция пожизненного найма - это целая философия труда; она выдвигает на первое место социальную роль фирмы (учреждения) как организации, ответственной за всю жизнь работника и его близких, включая работу, досуг, здоровье и даже личные дела (принцип - фирма как одна семья). В числе основных ценностей признается такая черта социального поведения японцев, как коллективизм (принцип "примата группы"), обратной стороной которого является ярко выраженная иерархичность трудовых и общественных отношений (принцип строгого подчинения младших старшим)