C E F G H I L N P S T W А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я «
- Убеждения
- Уверенность в себе
- Увольнение
- Увольнение по инициативе администрации
- Увольнение по инициативе работника
- Увольнение по истечении срока трудового договора (контракта)
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по требованию профсоюзного органа
- Удовлетворенность трудом
- Умение
- Упорядочивание рангов
- Управление безопасностью
- Управление движением персонала
- Управление деловой карьерой
- Управление изменениями
- Управление инновациями в кадровой работе
- Управление компетенцией
- Управление конфликтами
- Управление персоналом
- Управление по слабым сигналам
- Управление по целям
- Управление поведением
- Управление предприятием
- Управление профессиональной ориентацией
- Управление процессом высвобождения персонала
- Управление с помощью постановки целей
- Управление служебно-профессиональным продвижением
- Управление слушанием (в самоменеджменте)
- Управление социально-трудовыми отношениями
- Управление социальным развитием организации
- Управление стрессами
- Управление трудовой адаптацией персонала
- Управление трудовыми перемещениями
- Управление трудовыми ресурсами
- Управленческая ситуация
- Управленческий труд
- Управленческое консультирование
- Управленческое общение
- Управленческое решение
- Управляющий
- Уровень вакантных мест
- Уровень неполной занятости
- Уровень притязаний
- Уровень притязания личности
- Уровень удовлетворенности работников организацией
- Уровни интеллектуальной активности
- Условия труда
- Условия успешной адаптации персонала
- Усложнение работы
- Успешность адаптации персонала
- Установки
- Утомление
- Утомляемость
- Участие в управлении
- Участие персонала в капитале
- Учебная деятельность
Управление социальным развитием организации
специфический вид менеджмента, имеющий свой объект, свои методы, формы выработки и реализации управленческих решений; совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать соц. проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания соц. процессов, точного аналитического расчета и выверенных соц. нормативов.
У.с.р.о. — организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и комплексного воздействия на соц. среду. Соц. управление должно подчиняться нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению ее главных целей. По своему назначению У.с.р.о. ориентируется исключительно на людей, на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, постоянное улучшение этих условий.